8.1 Persönliche Sanktionen

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Nach der mündlichen Verwarnung für ein (geringfügiges) Fehlverhalten ist die erste Sanktion eine '''gelbe Karte'''. Diese wird zwar gegen einen bestimmten Spieler oder Offiziellen ausgesprochen, zählt aber als Verwarnung für die ganze Mannschaft. Die nächste Sanktion wegen eines (geringen) Fehlverhaltens kann dann nur mehr eine rote Karte (oder höher) sein.
Nach der mündlichen Verwarnung für ein (geringfügiges) Fehlverhalten ist die '''erste Sanktion''' eine '''gelbe Karte'''. Diese wird zwar gegen einen bestimmten Spieler oder Offiziellen ausgesprochen, zählt aber als '''Verwarnung für die ganze Mannschaft'''. Die nächste Sanktion wegen eines (geringen) Fehlverhaltens kann dann nur mehr eine rote Karte (oder höher) sein.


Spieler, die hinausgestellt oder disqualifiziert werden, müssen normal ausgewechselt werden. Sollte dies nicht möglich sein, so ist die Mannschaft für unvollständig zu erklären und die restlichen Punkte sind der vollständigen Mannschaft zuzuschreiben.  
Spieler, die '''hinausgestellt oder disqualifiziert''' werden, '''müssen normal ausgewechselt werden'''. Sollte dies nicht möglich sein, so ist die Mannschaft für unvollständig zu erklären und die restlichen Punkte sind der vollständigen Mannschaft zuzuschreiben.  


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Version vom 21. August 2014, 12:36 Uhr

Nach der mündlichen Verwarnung für ein (geringfügiges) Fehlverhalten ist die erste Sanktion eine gelbe Karte. Diese wird zwar gegen einen bestimmten Spieler oder Offiziellen ausgesprochen, zählt aber als Verwarnung für die ganze Mannschaft. Die nächste Sanktion wegen eines (geringen) Fehlverhaltens kann dann nur mehr eine rote Karte (oder höher) sein.

Spieler, die hinausgestellt oder disqualifiziert werden, müssen normal ausgewechselt werden. Sollte dies nicht möglich sein, so ist die Mannschaft für unvollständig zu erklären und die restlichen Punkte sind der vollständigen Mannschaft zuzuschreiben.

Merksatz

Eine gelbe Karte kann es pro Spiel und Mannschaft nur ein Mal geben.


Es obliegt jedem Schiedsrichter selbst zu entscheiden, welche Sanktion er für etwaige Fehlverhalten setzt. Als Orientierungshilfe kann aber die folgende Tabelle dienen. Ausfallendes und aggressives Verhalten sollten aber auf jeden Fall entsprechend hart sanktioniert werden.

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